本问题由四川古蔺县律师张定凯为您提供分析解答。
核心结论：在工伤与交通事故竞合的情况下，受害者既可以向交通事故责任方主张误工费赔偿，同时在符合工伤认定条件的情况下，还可以享受停工留薪期工资待遇，两者并不冲突。
以下是张律师对此问题的详细分析：
一、交通事故责任方赔偿层面的误工费
1、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
2、误工费的计算方式
根据上述司法解释的规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、工伤赔偿层面的停工留薪期工资
1、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、停工留薪期工资的性质
停工留薪期工资实质上是工伤职工在停工留薪期内应得的工资报酬，与交通事故责任方赔偿的误工费在性质上有所不同，但均是对受害者因伤害而减少的收入或应得收入的补偿。
三、双重赔偿的处理
1、双重赔偿的可能性
在工伤与交通事故竞合的情况下，受害者可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔。但需要注意的是，医疗费部分通常是不能重复赔付的，具体处理方式需结合当地省、市、自治区人民政府出台的地方法规或政策进行计算赔付。
2、证据的重要性
在主张误工费或停工留薪期工资时，提供充分的证据是至关重要的。这包括但不限于医疗机构出具的误工时间证明、单位出具的工资单、银行流水等，以证明受害者因伤害而实际减少的收入或应得收入。
四川省在交通事故与工伤竞合的处理上遵循“双赔为主、补充赔偿为辅”的原则，劳动者有权同时主张交通事故赔偿和工伤保险待遇。
以上是张律师对本问题的分析解答，希望对您有所帮助，如果还有其他法律问题需要咨询，可直接联系张律师帮助处理。